新余市人力资源和社会保障局2018年部门预算目录

2018-02-02

新余市人力资源和社会保障局2018年部门预算目录

第一部分新余市人力资源和社会保障局概况

一、部门主要职责

二、部门基本情况

第二部分新余市人力资源和社会保障局2018年部门预算情况说明

一、2018年部门预算收支情况说明

1、收入预算情况

2、支出预算情况

3、财政拨款支出情况

4、政府性基金情况

5、机关运行经费等重要事项的说明

6、政府采购情况

二、2018年“三公”经费预算情况说明

第三部分新余市人力资源和社会保障局2018年部门预算表

一、收支预算总表

二、部门收入总表

三、部门支出总表

四、财政拨款收支总表

五、一般公共预算支出表

六、一般公共预算基本支出表

七、一般公共预算“三公”经费支出表

八、政府性基金预算支出表

第四部分名词解释



第一部分新余市人力资源和社会保障局概况

一、部门主要职责

新余市人力资源和社会保障部门为市人民政府工作的部门,主要负责全市国家公务员和专业技术人员队伍管理,人才资源的规划与开发,城乡就业、再就业和社会保障等工作。

(一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障政策法规、发展规划,起草全市人力资源和社会保障规范性文件,拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、方案和政策,并组织实施和监督检查。

(二)贯彻实施国家、省人力资源流动政策和发展规划,拟定全市人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业政策,拟定全市统筹城乡就业发展规划;完善公共就业服务体系,实施就业援助制度;落实和完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头实施高校毕业生就业政策,会同有关部门拟定并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施。

(四)统筹建立完善覆盖全市城乡的社会保障体系,会同有关部门拟订、实施全市城乡社会保险及其补充保险基本政策、基本标准以及基金管理和监督。

(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责全市机关事业单位人事综合管理,贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策和机关企事业单位人员福利、离退休政策,综合管理全市机关事业单位工资福利和工作人员离、退休工作,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策;推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理制度;负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培养工作。

(八)贯彻落实军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责全市行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理,贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规;组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟定并组织实施政府奖励制度;参与市级劳动模范评定工作。

(十)综合协调、管理全市外国专家和引进国(境)外智力工作以及国(境)外人员来余就业管理服务工作,贯彻实施吸引国(境)外专家、留学人员来余工作或定居政策,负责全市机关事业单位科级及其以下人员和企业人员因公出国(境)政审工作。

(十一)贯彻落实农民工相关政策,拟定全市农民工工作规划,协调解决农民工工作中的重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)贯彻实施劳动、人事争议仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处侵害劳动者权益的重大案件。

(十三)负责全市人力资源和社会保障方面的国际交流和合作工作。

(十四)承办市人民政府交办的其他事项。

二、部门基本情况

我部门预算单位共11个单位,分别是:市人力资源和社会保障局(行政编制数55人,实有人数49人;事业编制7人,实有人数6人)、市就业局(编制人数20人,实有人数18人)、市医保局(编制人数25人,实有人数25人)、市社保局(编制数39人,实有人数30人)、市人才流动中心(编制人数11人,实有人数12人)、市劳动监察局(编制数12人,实有人数10人)、市考试中心(编制数3人,实有人数3人)、市人才培训中心(编制人数7人,实有人数6人)、市创业贷款担保中心(编制数3人,实有人数4人)、市城乡居民养老保险局(编制数6人,实有人数6人)、市劳动人事争议仲裁院(编制数5人,实有人数5人)。

第二部分新余市人力资源和社会保障局2018年部门预算情况说明

一、2018年部门预算收支情况说明

(一)收入预算情况

部门预算收入总计为3524.75万元,财政拨入的一般公共预算为2230.69万元,上年结转1294.06万元。按支出功能分类,其中一般公共服务支出286.33万元,社会保障和就业支出2924.53万元,住房保障支出144.59万元,结转下年169.3万元。部门预算收入与2017年相比增加了467.2万元,同比上年增长了15.3%。

(二)支出预算情况

部门预算总支出为3524.75万元,按预算资金性质来分,其中基本支出2658.47万元,项目支出866.28万元;按功能分类科目来分,其中一般公共服务支出286.33万元,社会保障和就业支出3093.83万元,住房保障支出144.59万元;基本支出按经济分类科目来分,其中工资福利支出1661.36万元,商品服务支出288.58万元,对个人家庭补助支出23.78万元,资本性支出20万元。部门预算总支出与2017年相比增加了467.2万元,同比上年增长15.3%。

(三)财政拨款支出情况

部门财政拨款支出预算为2230.69万元,按预算资金性质来分,其中基本支出1993.72万元,项目支出236.97万元;按功能分类科目来分,其中一般公共服务支出177.12万元,社会保障和就业支出1983.55万元,住房保障支出70.02万元。部门财政拨款支出与2017年相比增加156.14万元,同比上年增长7.5%。

(四)政府性基金情况

本部门没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。

(五)机关运行经费等重要事项的说明

本部门的公用经费308.58万元,包括办公费16.04万元,印刷费4.75万元,邮电费8.47万元,差旅费19.07万元,会议费0.9万元,日常维修费2.94万元,电费14.8万元,工会经费13.68万元,其它交通费153.44万元,防暑降温取暖费16.65万元,办公设备购置费15万元,信息网络购建费5万元等,公用经费预算与2017年相比增加了2.82万元,同比上年增长了0.92%。

(六)政府采购情况

2018年本部门所属各单位政府采购货物预算总额20.4万元。

二、2018年“三公”经费预算情况说明

2018年市人力资源和社会保障局“三公”经费年初预算安排69.71万元。其中:

因公出国(境)费30万元,比上年增加10万元,主要原因是:预计出国培训人次增加。

公务接待费39.71万元,比上年减少0.04万元,主要原因是:进一步落实中央“八项规定”和厉行节约的规定。

公务用车运行维护费0万元,比上年减少29.48万元,主要原因是:本部门已实行车改,公务用车运行维护费的统计途径已改变。

公务用车购置费0万元,比上年增(减)0万元,主要原因是:本部门已实行车改,没有发生公务用车购置费。

第三部分新余市人力资源和社会保障局2018年部门预算表(八张表(详见附表)(请点击下载)

一、收支预算总表

二、部门收入总表

三、部门支出总表

四、财政拨款收支总表

五、一般公共预算支出表

六、一般公共预算基本支出表

七、一般公共预算“三公”经费支出表

八、政府性基金预算支出表

第四部分名词解释

人力资源和社会保障管理事务(2080101:指人力资源和社会保障行政单位,用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。

劳动保障监察(2080105):反映劳动保障监察事务方面支出,用于保障劳动执法机构正常运行,开展日常工作的基本支出。

社会保险经办机构(2080109)反映社会保险经办机构方面的支出。

劳动人事争议调解仲裁(2080112)反映劳动人事争议调解仲裁事务方面的支出

其他人力资源和社会保障管理事务支出(2080199)反映其他人力资源和社会保障管理事务方面的支出